Bij een organisatieverandering is het de kunst om mensen in beweging te krijgen. *Sparkll weet als geen ander hoe je dat doet. Wij creëren de spark die de verandering in gang zet.

*Sparkll ondersteunt managers in hun rol in het veranderproces. Dat doen we door gesprekken te voeren en daarbij ook de ongemakkelijke vragen te stellen. We geven de juiste uitrusting mee om de boel in beweging te krijgen. En we begeleiden in de nieuwe manier van werken. Dat doen we door individuele- en teamcoaching en door mee te denken en te adviseren over de verandering.

Om medewerkers in beweging te krijgen in een veranderingsproces is het belangrijk dat zij zelf verantwoordelijk worden voor de verandering. *Sparkll laat medewerkers, zowel voor- als tegenstanders van de verandering, met elkaar praten en hen zelf eigenaarschap nemen om de verandering vorm te geven. Door met elkaar verantwoordelijk te zijn voor het verandertraject creëer je draagvlak en ga je met elkaar, al doende, de nieuwe manier van werken vormgeven en die kant op bewegen. Zo ontstaat een energie, gecreëerd door de mensen zelf. Die voelt in het begin niet altijd even prettig, maar zorgt uiteindelijk wel voor de spark die mensen enthousiast maakt voor de verandering.

*Sparkll is flexibel en kan op verschillende manieren met je samenwerken. Onze bijdrage kan variëren van het coachen van leiders en teams en het faciliteren van teamsessies tot een leidende rol in een complex transformatieproces, eventueel op interim basis. Dit wordt bepaald door de vraag die voorligt. *Sparkll werkt samen met u en uw team aan de juiste, unieke aanpak om de resultaten en doelstellingen van uw organisatie te bereiken.